La réussite à long terme de la FASeF-G dépendra de la mise en œuvre d’un certain nombre de stratégies d’accompagnement en matière de ressources humaines et d’équipement. Ces stratégies consisteront à :
- Recruter le personnel tant au niveau du centre technique qu’est l’agence en charge de coordonner les activités des guichets ASF qui sont les points de service déployés en milieu rural;
- renforcer les capacités de ce personnel ;
- recourir à l’assistance technique motivée et spécialisée en micro- finance pour un accompagnement à valeur ajoutée ;
- développer un système de motivation basé sur les primes de rendements, distinction honorifique, mise en œuvre d’un plan de carrière.
Cette structure organisationnelle est schématisée comme suit :